春节已过，人们大都上班。但春节期间朋友相聚，朋友的一些埋怨，还是让笔者纠结很久。

去年国内经济十分的艰难，面临新常态下的企业转型升级，除了垄断性或真正的高新技术企业之外，国内企业大都经营十分的困难，6.9%的GDP增长率已经很说明问题。国内经济形势不好，我们有色行业也当然好不到哪里去。一些有色企业连续多年亏损，市场前景仍不明朗。企业经营差，作为有色一员的朋友，其工资当然受到影响，与往年相比收入差了不少，钱包瘪了，如何过好年让他苦恼不已。

同样苦恼的我们有色员工恐怕不在少数，他们的心情笔者十分的理解。其中很多人上有老下有小需要养活，更不敢说有病人了，没有足够的收入是支撑不起家庭的生活的。对此我们企业的思想政治工作就要跟得上，一旦收入下降到一定的限度，职工的思想就会出现不稳定，我们的思想工作必须要有物质基础做保证，对此我们的企业管理者必须高度重视。

企业的运行，企业的发展，企业的创新，靠的就是我们基层的每一位默默无闻的员工，他们的思想的稳定与否，工作是否有幸福感，直接影响到企业经营是否顺利。企业经营困难了，出现亏损了，管理者首要的是从经营管理的过程中找原因，查缺补漏;真正是目前的大环境影响企业的效益，也要向职工讲清楚，做好大家的思想工作，笔者认为大多数员工还是理解企业的苦衷的;若真的要降低工资，笔者认为领导要做好表率，从领导开始降低收入并从压缩管理费用，杜绝吃吃喝喝、任人唯亲或者机构臃肿，这样的肯定会得到大家的拥护和支持，会统一思想主动降低工资和企业一起渡难关，笔者相信基层工人有这样的宽阔胸怀。另外，对真正生活困难的员工我们是否该给予特殊照顾，让他们享受到企业的关心，企业的爱呢?这样的结果，工人们何来牢骚和苦恼?何来思想不稳?(金龙铜管集团 岳振廷)